Всем привет 👋🏼

Сегодня решила обсудить простыми словами кто же такие эти Ваши не любимые и бесячие HR-ы! Очень надеюсь, что после моего объяснения Вам будет проще принимать их и меньше негативить 😊 Начнем с простого КТО ЧЕЙ ДРУГ?!

Например, есть позиции: HR и HR BP.

HR - это тот, кто вас приглашает на вакансии, проводит собеседования, дает фидбек и он ВАШ ДРУГ. Он берет уже практически готовые требования руководства с зарплатой, которую компания готова предоставить кандидатам (не HR наобум придумывает цифры).

Он берет Ваше резюме (скачивает) отправляет руководителям, кто нуждается в сотруднике и ждет ответ. Этот ответ иногда очень долго поступает от нанимающих менеджеров или руководителей - это и есть ожидание кандидата… Эти руководители отвечают лишь: зовем/не зовем. Чаще всего они не желают давать HRам фидбек, соответственно HR присылает Вам отказ. Или решение за HR, если у него есть портрет кандидата от руководителя, например, пол, возраст, хобби. Многие нанимающие менеджеры понимают, что дискриминации нет места в подборе, но каждый руководитель исходит из своей команды, если команда эмоциональная, громкая, то тихий и спокойный кандидат «таких причуд» долго не вынесет, и наоборот. Возрастная группа так же имеет место быть, так как команда 50+ сотрудников съест более молодого сотрудника и наоборот, команда из зумеров может довести зрелого кандидата 😄

Иногда руководители в процессе отбора кандидатов, решают, придумать еще пару качеств, которыми должен обладать кандидат, HR вынужден смиренно их принять и начать выборку заново..!

Но именно HR который был с Вами на собеседовании сможет донести и уговорить руководителя попробовать пообщаться с Вами и узнать Вас получше, а может и посодействует на решение о приеме 😉

В интересах самого HR закрыть вакансию, а не держать ее в закромах и специально не отвечать кандидатам.

HR для кандидатов и сотрудников - это специалист, который занимается вопросами найма сотрудников, обучения персонала, развития карьеры, мотивации и общего благополучия работников в организации. (Как раньше профсоюзы) Он помогает кандидатам проходить собеседования, понимать требования к вакансиям и встраиваться в коллектив. Для сотрудников HR может быть своего рода поддержкой в выполнении своих обязанностей, а также помощником в решении различных вопросов, связанных с работой и профессиональным развитием.

HR BP (HR Business partner) - это те кто стоят над HR-ами, командуют там и тут также в названии понятно, это друг бизнеса, ДРУГ компании, который отвечает за бюджет и выполняет работу, которую ему скажет бизнес, например, массовые сокращения, они доносят в массы простым языком, что бизнес принял решение о сокращении мест. (Ничего личного, но и он не Ваш ВРАГ)

HR-специалистам найти работу гораздо труднее, так как их выбирают по еще большему количеству критерием, чем других сотрудников. Фактически один подборщик выбирает себе в помощь такого же подборщика, и так как мы люди критическое мышление и внутреннее соперничество берут верх, но нам надо держать весь спектр эмоций внутри, не допуская их наружу.

Давайте, пожалуйста, уважать друг друга и не обижать HR и другие специальности🤝 В каждой отрасли есть специалисты, которые совершают ошибки, увы это так. За весь свой карьерный трек я поняла, что в HR-сфере большая часть специалистов имеют высшее образование, они эрудированны и спокойны.

Все профессии важны, все профессии нужны!