На IT рынке труда дефицит сеньоров? На днях hh выложил обзор IT рынка труда за первый квартал 25 года и в частности детализировал значение hh.индекса в зависимости от уровня разработчика

Виталий Толстиков, Со-founder TOLK | Head of Engineering Management · 17.04

На IT рынке труда дефицит сеньоров?

На днях hh выложил обзор IT рынка труда за первый квартал 25 года и в частности детализировал значение hh.индекса в зависимости от уровня разработчика.

И если по джуниорам и мидлам все ожидаемо и понятно, то по сеньорам индекс за полгода почти не изменился и показывает дефицит и “рынок кандидата”.

Вот почему такое значение кажется неправдоподобным: - массовые сокращения затрагивают в том числе сеньоров. - при сокращении объема и бюджета найма компании отказываются от найма «дорогих» сеньоров или пробуют заложить те же требования в мидловские вакансии. - некоторые кандидаты преувеличивают свой опыт и позиционируют себя как сеньоров. - люди и информационный фон в сетях говорят о трудностях в поиске работы у сеньоров.

А ваш личный опыт о чем говорит - на рынке действительно дефицит сеньоров, или все же что-то не то с hh.индексом?

145

Ivan Zakirov

· 17.04

Смотря какие скиллы считать сеньорскими. Статистика вообще не говорит об этом никак. Порой сеньором называют тех, кто совсем далек от этого уровня.

И отвечая на вопрос - мало встречаю тех, кого готов назвать сеньором.

Татьяна Кутепова

· 17.04

На мой взгляд, на рынке всегда было мало сеньоров. Просто сейчас это слишком стало заметно.

К сожалению, с грейдами в IT - путаница. И если мы понимаем, кто такой интерн и джун, то мидлов, сеньоров и лидов различить порой непросто, потому что нет четкой градации, в каждой компании это решается по-своему: зависит от стажа; опыта с определенными технологиями; инициативности; опыта управление командой; и т.д.

Плюс много сеньоров ухало за рубеж либо они публикуются только на иностранных площадках, потому что им интересны иностранные проекты.

Соглашусь, что идет сокращение штата сеньоров и замена их двумя-тремя джунами, задачи распределяют между мидлами и джунами. Получается, например, отдел фронтенд разработки примерно такой: 3 джуна, 5 мидлов и 2 сеньора. Есть прям личный опыт в этом вопросе.

Ну и многие сеньоры переходят на руководящие должности, а замена им еще не «выросла». Думаю, через какое-то время (года через 3-4) рынок подрастет, а вот з/п расти не станет, и случится другой кризис: «А я точно сеньор, или настал момент стабилизации зарплат в IT?” 🤔