Спвсибо за комент и Вы же понимаете что я имею ввиду, я согласен что нужно отсеивать и прочее но очень важно что работодатели не готовы делить пирог с достойными и как факт остаются либо со слабыми духом либо ваще нискем

Я бы не обобщал. Из моих полутора десятков работодателей лишь один жадился, не делился, за что в итоге поплатился успешным бизнесом. Остальные давали нормально зарабатывать продавцам, и всем сотрудникам, кто приводил клиентов.

Это круто что у Вас мало негативного опыта, я ни в коем случае не обобщаю, лично встречал крутых идейных которые ставили упор на высокий процент, кем сам и стал В любом случае проблема есть и ответственность двухсторонняя, как мы все замечаем что самая популярная вакансия это менеджер по продажам

в компаниях где я был - даже шутили что с ребятами из продаж нет смысла знакомиться, потому что они каждый месяц новые.

и глобально примерно так и было, просто огромная текучка и каждый месяц новые лица, что принижает ценность позиции в глазах людей далеких от продаж.

добавляют красок тысячи вакансий «менеджер по продажам без опыта»

все это аккумулирует в образ менеджера по продажам как человека без опыта который завтра уволится.