Буквально месяц назад я уволился с должности руководителя отдела и достиг не маленький успехов всего-то за год:

1)За полгода отдел вырос по обороту на 200%, по сравнению с первой половиной года. Увеличилась маржинальность на 15%;

2)Создал Wiki для сотрудников, чтобы людям было проще понимать, что им придется делать;

3)И куча всяких штук, которые касаются внутренней и внешней коммуникации с работниками и клиентами

Но я не могу найти работу!!!

В целом было понимание, что на рынке труда сейчас происходит дикая дичь и я даже обзавелся помощью в Эйче и потратил свои кровные на программу «До оффера». Но как уже сказано выше, это тоже не помогло.

И складывается ощущение, что проблема сейчас заключается в соотношении хороших рекрутеров и хороших работников. Как будто нанимающие не всегда готовы включить фантазию или им не хватает понимания специфики, чтобы оценить опыт человека. При этом простыню текста они тоже читать не хотят.

Длинно не пиши, - читать это не буду; А если коротко, - велика вероятность не упомянуть именно того, что ищут. А вакансии тоже как бы не всегда качественно прописаны. И как бы назрел вопрос…

Товарищи рекрутер, объясните: как пройти сквозь ваш невероятный отбор?

Ибо у меня уже пальцы стерты откликаться на вакансии и переписывать резюме