Очень часто стал упоминаться ИИ что в Сетке, что еще где-то. И это сформировало такую мысль: а надо ли упрощать те области, где и так нормально было? Поясню.

Сейчас инструменты для автоматизации рекрутинга заполоняют мир: авторассылка писем, синхронизация с ATS, автоподбор резюме, автоотказы… Вот если я против авторассылки и синхронизации ничего не имею, это действительно упрощает работу и сокращает время, тогда как остальные - усложняют подбор и ухудшают качество кандидатов.

Например, очень изощренные кандидаты умудряются с помощью того же ИИ составить продающее резюме, пройти с суфлёрами собес и получить работу не по своему опыту наравне с теми, кто этот опыт набивал годами. А потом в компании текучка, новые затраты на подбор, и сроки как всегда сгорели еще вчера 🤯

Другой пример, когда разработчики составили слишком предвзятый алгоритм на необъективных данных, и ИИ отбирал кандидатов по определенному признаку, основываясь на исторических данных или предубеждениях: только определенный пол, определенный возраст, определенный вуз, определенные бывшие работодатели. А кандидаты, более подходящие, но с другими данными, отсеивались🤦

Я не старовер 😁 , но ИИ нужно использовать с умом и не везде, где вздумается. Массовый подбор - сомнительно, но окэй, точечный - 👎 ИИ до сих пор пока не умеет проверять софт скиллы, эмоциональный интеллект и приверженность к корпоративной культуре. А еще если взять особенности построения предложений, использование метафор, стилей текста, то можно попросту потерять драгоценных кандидатов.

Кстати немаловажную роль играет то, как компания ведет себя на таких площадках: если она сама делает мало откликов на релевантных кандидатах, то ИИ будет тупить и не давать ожидаемых результатов, потому что нужной аналитики найма нет. А еще у многих компаний индекс вежливости желает оставлять лучшего, и потому им ИИ не показывает хорошеньких кандидатов 😛

Ну и надо что-то делать с клишированными отказами. «Мы вернемся к вашему резюме, если у нас возникнет такая потребность» - оставляет такое чувство, как будто в душу плюнули. А с соискателями так нельзя. Они всё помнят. И если у компании все-таки такая потребность возникнет, то плеваться в нее уже будут кандидаты 😈

#искусственныйинтеллект #ии #наем #hr #рекрутинг