Если перейду эту грань и узнаю ответ, то приду и напишу его.

по качеству продукта и уровню зп

По русски пишите Будьте добры

Ее ощутите сразу! По реакции вашего Teamlead

То самое чувство в жопе, когда она уже начинает мальца подгорать от что ты делаешь сейчас и хочешь новенького

Обязанностей стало больше, а зарплаты уже категорически не хватает. А ещё постоянно хочется выспаться и в отпуск!

Если смог себя на собеседовании продать как миддл и получить оффер :)

1. Ваша экспертиза в вашей предметной области выросла. 2. Вы самостоятельно выполняете задачи. 3. Вы эффективно распоряжаетесь своим временем. 4. К вам обращаются члены команды за мнением. 5. Есть несколько сложных проектов, выполненных вами единолично или с малейшими подсказками лида или сеньора.

А вообще 1-2 раза в год в компаниях обычно проводят ревью результатов и обсуждение планов по вашему развитию. Есть матрицы компетенций, которые составляют техлид/тимлид и hr бизнес-партнер, на вас собирается оценка по методу 360 градусов. И на основании полученных результатов делают вывод: джун вы или уже серьезный мидл) А так, конечно, от компании зависит, как у них с грейдами)