👩💼 Вот вроде бы все было хорошо и повысили и без испытательного срока... И вот на тебе Иванова уволиться хочет. Но директора нет. И.о. — в отпуске. ВРИО — загадка природы. Что делать?
📆 Понедельник. 8:47. Иванова вбегает в отдел кадров с сияющими глазами и заявлением: — Всё! Ухожу! Нашла себя. Вышиваю крестиком на заказ.
— Подождите, — хмурится кадровик. — Руководителя нет. Исполняющего обязанности тоже. Кто же подпишет заявление?..
Спойлер 1: да любой законный представитель работодателя, наделенный соответствующими полномочиями приказом, доверенностью.
🧐 Спойлер 2: ...а вообще-то получать подпись в заявлении необязательно
📌 Что говорит закон:
🔸 По ч. 6 ст. 20 ТК РФ — трудовые отношения от лица организации могут вести уполномоченные лица. 🔸 По ст. 80 ТК РФ — работник пишет заявление за 2 недели до ухода. Срок пошёл с момента получения заявления. 🔸 В день увольнения работодатель должен выдать документы и рассчитать Иванову. С пожеланиями творческих успехов.
📎 А значит, если Иванова решила покинуть офис ради вышивки и дзена — не держите её. Пусть летит. Главное, чтобы документы оформили правильно. ✨🧵
