🎯  Недавно собеседование. Вакансия: Руководитель маркетинга. В описании — развитие стратегии, опыт в охране труда, оплата до 300 тыс, B2B. Звучит разумно. На деле — HR-фильтр в стиле "первую стену пройди, до босса не дойдёшь". И пошло: — “Ваша стратегия выглядит шаблонно.” — “Ну, вы же ТГ и сайт смотрели? — “Фон в Zoom смените, пожалуйста, руководству не понравится.” — “У нас перед тем, как к руководству, сначала тестовое.” Ох… Я не знаю, кто у них слил отдел маркетинга в трубу — но если вы пригласили руководителя, а тестовое у вас раньше собеседования с тем, кто принимает решение — значит, вы ищете не стратега, а исполнителя, желательно с даром телепатии. А потом, после получаса вежливой издёвки и выпытывания из меня идей для их продвижения, тебе говорят: "Нет, что вы, мы не хотим вас бесплатно юзать, просто интересно ваше мнение. Просто поболтать." Ага. Конечно. Бесплатно. Серьёзно. Креативно. Не сомневайтесь. Но я не “просто поболтать”. Я умею считать, строить и приводить в порядок то, что у вас летит в трубу. Так что нет, тестовое вам не пришлю. Нет, фон не поменяю. И да — текучка не по мне. Вопрос: Кто выстраивал у вас маркетинг до этого? Похоже, тех, кто не выгорел, просто отсекали на входе. 💬 Коллеги, а вы сталкивались с подобными “входными вратами в ад”? Делитесь — может, соберём альбом HR-фильтров в стиле “нам нужен кто-то сильный, но только не сильнее нас”...