Онбординг: как сделать так, чтобы новичок не сбежал на перерыве. 👋

Онбординг — это не просто «покажем, где туалет и кофе». Это база, на которой строится корпоративная культура. Если думаешь, что новичок сам как-нибудь вольётся, то, извини, но это - провал.

🔗Новичок приходит в стрессовом состоянии: кто эти люди? Что за шутки про «дедлайн вчера»? И тут два варианта: либо ты ему помогаешь, либо он через месяц пишет «ребята, это не моё».

5 советов для крутого онбординга: 1️⃣Встречай как друга. Первый день должен быть ярким: «welcome-пакет» и знакомство с командой.

2️⃣Назначь «бадди». Человек, который ответит на все глупые вопросы и покажет, где спрятан кофе.

3️⃣Объясни корпоративный сленг. «Фича» — это не ругательство, а часть корпоративного языка. Объясни, что к чему.

4️⃣Покажи, как все устроено. От принтера до корпоративных чатов.

5️⃣Вовлекай в процессы сразу. Пусть новичок чувствует себя частью команды, а не гостем.

Так что, если ваш онбординг до сих пор — это «вот твой стол, вот твой компьютер, разбирайся сам», то, может, пора что-то менять?

🔗 Открой для себя мир инноваций Startech 🔗