Этическая дилемма: может ли работодатель в ответ на обновление резюме сотрудником (который работает) обновить вакансию? Сегодня в практике возник такой спор, поделитесь своим мнением, запущу голосовалку ⬇️
Этическая дилемма: может ли работодатель в ответ на обновление резюме сотрудником (который работает) обновить вакансию? Сегодня в практике возник такой спор, поделитесь своим мнением, запущу голосовалку ⬇️
напишите коммент
1 коммент
можете перейти, но сначала проверьте ссылку и будьте аккуратны: не вводите по ссылке пароли, номера телефонов и банковских карт, и другие личные данные
https://
уверены, что хотите выйти?
придется авторизоваться заново, а заполненные данные будут удалены
пост закреплён — пока закрепить можно только один пост
что-то пошло не так — попробуйте снова чуть попозже
· 26.04.2025
Работодатель может конечно формировать кадровый резерв и это вполне оправданный подход в не зависимости от состояния резюме сотрудника (кстати это еще и регулируется 152фз). Что происходит в компании, на конкретной должности и почему сотрудник принял решение обновить резюме выглядит более перспективным, если конечно текучка кадров в компании не является нормой
0
ответить
коммент скрыт — часть юзеров считает его токсичным или некорректным
коммент удалён