БЕСПОЩАДНЫЙ ДИАГНОЗ РЕКРУТИНГА КОМПАНИИ «Х» (ЭТО ИКС, А НЕ Х) Проанализировала воронку найма одной из компаний - 71 человек и только 3 одобренных. Это даже не провал, это какое-то эпическое фиаско в стиле "как потратить деньги компании и не нанять никого".

Главная причина отказов - 50,7% кандидатов просто ПРОПАЛИ. Половина людей предпочли молча исчезнуть, чем продолжать эту пытку собеседованиями. О чём это говорит? Что процесс найма токсичнее Чернобыля.

На втором месте загадочное "ДРУГОЕ" - почти 20%. Это когда рекрутеру стыдно написать настоящую причину или он просто ленится думать.

11,3% не готовы ехать в офис через полгорода. В 2025 году требовать от ... сидеть в опен-спейсе - это как продавать пейджеры в эпоху нейроимплантов.

В https://t.me/HR_DZEN «артефакт» и полная воронка отказов, разбивка по вакансиям и беспощадные выводы.