Последнее время читаю различные каналы и статьи про рекрутмент в 2025. Решил агрегировать всё то, что заинтересовало из попавшегося мне на глаза.

И вот что заметил. Наиболее существенные, на мой взгляд, перемены на рынке ИТ в 2025 такие:

🔴 Рынок стал избирательным Фразу, которая была расхожа до 2020-2022 гг, - «кандидатский рынок» - пожалуй, можно забыть. Сейчас, с одной стороны, рынок смещается в сторону работодателя и индекс hh растет. Но при этом, с другой стороны, проще и быстрее нанимать всё равно не получается. Компании стали считать деньги и нанять двоих «хороших» уже не готовы. Только один и «отличный».

🔴 Спрос АИ растет и компании пытаются на этом выиграть Если говорить про рекрутмент, то я видел, что АИ помогает автоматизировать написание вакансий, фильтровать большой поток откликов, составить письмо с отказом, сформировать стратегию поиска и компании-доноры. И по большому счету всё. На мой взгляд, маловато, но посмотрим, что еще придумают.

А тут оставлю подборку интересных статей и исследований на это счет: — Ситуация на рынке труда в IT: результаты опроса — Ищем работу в 2025 — ChatGPT в рекрутинге — Как использовать ChatGPT в найме

В телеграмме больше полезной информации о рынке, рекрутменте и управлении 🙌