Когда найм превращается в «Игру престолов»: кандидат прошел три круга собеседований, сделал тестовое задание, пообщался с командой и даже с генеральным. И тишина. Неделя ожидания, как вдруг: «Спасибо, но я уже выбрал другую компанию».

Это не просто досадно — это потеря времени, ресурсов и, что хуже всего, сильного сотрудника. А все потому, что процесс подбора иногда выглядит как сериал на десять сезонов.

До сих пор есть компании, которые уверены: «Мы такие офигенные, пусть еще попробуют к нам попасть!».

(Секрет: даже у Газпрома и Сбера уже нет очередей из страждущих. И то — у них хотя бы плюшки обычно посолиднее.)

На дворе рынок кандидата. И пока вы устраиваете карьерный «триатлон» с тестами, звонками и финальной аудиенцией у короля, другой работодатель просто берет и нанимает. С ДМС, абонементом в фитнес и без экзаменов на выносливость.

И да, тестовые задания. Они хотя бы оправданы при найме на топовые-позиции. В других случаях работает это плохо: стресс, демотивация, и чаще всего — прощай, кандидат.

Даже у нас такие кейсы были: тестовое до интервью - деловая игра в онлайн-формате. Но воронка чаще всего схлопывается. Люди не хотят проходить кастинг, пока вы даже не «продали» им свою компанию.

Поэтому если и использовать тестовое задание, то делать его уже вторым этапом после того, как вы встретились с кандидатом, все обсудили и друг другу понравились. У человека хотя бы есть мотивация себя проявлять.

Как не «слить» кандидата?

🟣 Оптимизируйте процесс найма: сократите количество этапов и ускорьте принятие решений. 🟣 Будьте прозрачны: информируйте кандидата о каждом этапе и сроках принятия решения. 🟣 Поддерживайте интерес: регулярно общайтесь с кандидатом, чтобы он чувствовал свою значимость.🟣Оцените себя на фоне рынка и контролируйте рекрутеров: как они звонят кандидатам, как рассказывают, как влюбляют. 🟣Подбор персонала - это не HR-магия: это те же продажи. Только вы продаете не стулья и страховки, а вакансию. А значит — покажите, что у вас действительно есть что-то интересное: бонусы, культура, рост. А если ничего нет — создайте.

Мир изменился! Иначе пока вы размышляете над письмом с оффером — вашего будущего звездного сотрудника уже встречают в другой компании с welcome-пакетом и кофе☕️