Алёна, спасибо за ответ! Как вариант. Да, возможно и такое. У вас был такой опыт? Или просто предположение?

Лично у меня не было, но в компании, где я работала, такие случаи были.

Возможно с данным кандидатом пока нет ясности по разным причинам: проходит проверку СБ, думает, договариваются об условиях , сможет приступить к работе но позже и есть вероятность что он сорвется и т.д. А кандидата со стороны держат как запасной вариант. Далее тут уже от человека зависит…Работодатель может Вам прямо сказать что за Санта-Барбара происходит, либо неудобно может как-то и проще это объяснить другими вещами.

Спасибо Дмитрий за развернутый ответ!) Да, в таком случае это нормально. 3 дня вполне себе адекватный срок для ОС. Вот когда неделю -две не находится время обсудить или озвучить решение. Тут вопросики...)

могу еще одним личным кейсом поделиться.

Я откликнулся в яндекс.крауд, со мной через дня 3 связалась HR, пообщались, сказала что пришлет тестовое. Через день прислала тестовое, и одновременно с этим со мной связались из яндекс. команда для бизнеса с предложением вакансии у них и пообщаться день в день. Как итог пока крауд проверял мое тестовое(6 дней), назначал интервью с руководителем еще на +3 дня, я прошел все этапы в том числе и тестовое в смежный яндекс, получил оффер, мы сошлись на первом рабочем дне, при этом в крауде еще даже не настал день интервью с руководителем 😁

Я будучи уже трудоустроенным все равно подключился к встрече, рассказал что произошло. Меня поблагодарили за ОС и сказали что посмотрят что пошло не так.

Надеюсь поправили, это было в 2023)

Да, в 2023 для многих компаний это была ещё норма. В 2025 многослойность подбора это уже пережиток, и неразумная трата времени)