Да,обратная связь очень важна,и самое главное адекватная и правдивая,а не когда не замалчивают или дают не развернуто .

Да

Если она - от эксперта и я её просил.

Конечно, важно понимать, что работодатель не фейковый и готов уделить время на подбор кадров

Обратная связь важна. Кандидат перебирает несколько предложений и когда нет обратной связи, то он выбирает того работодателя, где она есть. И бывает обидно, когда выбираешь работодателя с условиями похуже, потому что уже заколебался от вечных поисков и игноров, и вуаля! Наш работодатель молчун вдруг активизировался, но уже поздно. Необходимо обязательно держать кандидата в курсе всех процессов рассмотрения и держать с ним связь!

Конечно)

Да, но без предвзятости!

в формате работы - безусловно, был опыт вначале карьеры когда год что-то делаешь и даже не понимаешь получается/нет и т. д.

в формате собеседований - нет, HR работает по матрице/профилю кандидата и знаком с тобой 1 день - максимум даст инфу в чем ты несоответствуешь их матрице/профилю, это не ОС, по сути своей. Потом что то подтянешь/доучишь - через год приедешь - HRу в профиль еще что-нибудь допишут и опять не подойдешь. поэтому лучше сразу нет и пойти дальше)

Да, но жаль что многие тебе потом не отвечают

Очень

Да