Бизнес ждал ждал, пока не дождался простой вменяемой методологии модели компетенций. Чтоб оценивать, обучать, платить за отличную работу. И стал  просто писать регламенты, делать тесты, платить за результаты, предлагать карьерный рост. Но есть нюансы. А что же делать с работой, связанной с высокой степенью неопределенности...