Лучше совмещать, использовать ИИ, как инструмент для оптимизации и качества работы)

Никого ИИ не заменит, всем спокойно

Как будто бы есть достаточно сильная разница между ИИ и HRом, в том, что у первого нет эмпатии или мышления (пока что!) out of the box. HR зачастую выполняет для команды не только административную поддержку, но и немного закрывает роль психолога, задача которого подвести человека к важным инсайтам через эмпатию, интуицию и иногда нестандартные вопросы. ИИ, кмк, пока такое не умеет.

Касаемо ИИ он всё больше будет интегрироваться в нашу жизнь. У каждого человека будет свой уникальный ИИ помощник. А второе. Я не понимаю зачем hr или компании давать обратную связь? И ещё не понимаю зачем соискателю знать причину отказа? Не подходите и не подходите.

Если работа сводится к набору шаблонных действий, с понятным вводом и предсказуемым выводом — то она уже по сути алгоритм. Даже если человек сам этого не осознаёт.

Такую работу ИИ либо уже делает, либо скоро будет делать лучше, быстрее и дешевле.

И это не хорошо и не плохо. Это просто факт.

Но есть области, где алгоритмов недостаточно. Где важен контекст, чтение между строк, где решения принимаются не по инструкции, а через смысл. Где важны нюансы, образы, эмоции, баланс, понимание людей и ситуаций. Там ИИ пока помощник — но не замена.

Так что вопрос не в профессии как таковой. А в том, какую часть этой профессии человек делает на уровне алгоритма, а какую — на уровне мышления, чувствования, осмысления.

ИИ тоже не даёт обратную связь, хотя обещает!