В условиях рынка кандидата точечных HR-инструментов недостаточно: даже самая сильная система подбора или обучения не сработает, если не будет встроена в общую логику пути сотрудника в компании

Управление HR-процессами через призму жизненного цикла сотрудника помогает объединить разрозненные практики в единую систему

Николай Антипов, руководитель проектов Formatta, рассказывает:

📍Из чего состоит жизненный цикл сотрудника — и как с ним работать 📍Какие метрики цикла важны — и как не ошибиться в их интерпретации: eNPS, Churn Rate и другие 📍Какие типичные ошибки совершают компании, управляя жизненным циклом сотрудников

⬆️Читайте статью на нашем сайте