📌Минтруд предложил закрепить в ТК 8 дополнительных признаков трудовых отношений

За счет этих признаков ведомство планирует более четко разграничить трудовые и гражданско-правовые отношения, чтобы избежать их «смешивания» и «исключить возможные спорные ситуации при применении труда».

Минтруд предлагает в новом законопроекте (есть у РБК) расширить определение трудовых отношений, дополнив их следующими характерными признаками:

➡️Устойчивый и стабильный характер отношений.

➡️Подчиненность и зависимость труда.

➡️Наличие дополнительных гарантий работнику, установленных трудовым законодательством и иными правовыми актами; выполнение работником работы в соответствии с указаниями работодателя.

➡️Интегрированность работника в организационную структуру работодателя.

➡️Признание работодателем прав работника на еженедельные выходные дни и ежегодный отпуск.

➡️Оплата работодателем расходов, связанных с поездками работника в целях выполнения работы.

➡️Осуществление периодических выплат работнику, которые являются для него единственным и (или) основным источником доходов.

➡️Предоставление инструментов, материалов и механизмов работодателем.

Напомним, за заключение гражданско-правового договора, регулирующего фактически трудовые отношения, можно попасть в реестр работодателей с нелегальной занятостью, который ведется Рострудом с 2025 года.