(про собеседования маркетологов)
Мы сейчас ищем сразу двух человек в маркетинг — одного постарше, другого помладше. И вот с тем, кто помладше, проще: из триады харды–приколы–вайбы нам в целом нужны только вайбы, остальному научим. А вот со специалистом постарше сложнее — нужно всё.
Харды — это, конечно, навыки. Но и ещё чуть больше. Для меня сюда же входит базовое понимание маркетинга как крутой штуковины, которая определяет место компании на рынке (маркет = рынок). То есть человек должен оперировать ясным представлением: что такое позиционирование, задачи бизнеса и задачи маркетинга, сегментация — казалось бы, база. Но на рынке на маркетинг даже сами маркетологи часто смотрят в лучшем случае как на набор каналов продвижения.
Приколы и вайбы — это уже софты, но не те, что стрессоустойчивость и коммуникабельность. Тут чуть-чуть про одно, чуть-чуть про другое, да и не все белки ферменты, а все ферменты белки приколы — вайбы, и не все вайбы — приколы.
Вот, например, одной классной кандидатке мы отказали, потому что не было приколов.
Веселье — это вообще краеугольный камень нашего маркетинга, как команды. Мы, с одной стороны, мегазадрочные: любим цели, аналитику, раскопку ценностей клиента и все такое. Но при этом нам важно, чтобы всем было весело ходить на работу каждый день; а людям, которых мы касаемся своими активностями, было весело с нами в них тусоваться.
Приколы — это когда работа не только про метрики, но и про веселье. А вайбы — это уже вообще отдельная магия, мы даже спецпроект по ним делали и весь прошлый год проводили — это когда в чатах хихикаем над одними и теми же штуками, и собираемся в одного большого мегазорда.
