(про этичное увольнение)

Всю неделю хожу и думаю про то, что такое этичное увольнение.

Вообще, я знаю про себя пару, наверное, не самых бизнесово-рациональных тейков. Первый — я не буду увольнять человека до последнего. Вместо этого я буду вести его до границ потенциала столько, сколько смогу. А это у меня получается неплохо. В прошлом году я поймала себя на мысли: вряд ли через сорок лет я буду с трепетом вспоминать, как вырастила количество уников на сервисе в три раза. А вот если я помогла кому-то вырасти, найти свою опору, стать круче, веселее, прикольнее — это да.

Короче, люди важнее бизнеса.

Но! Простая мысль, которая как обычно не такая простая для меня: это не отменяет четких требований и увольнений. Когда люди важнее бизнеса, увольнение должно быть этичным. Так я себе сказала, а потом пошла думать, что это вообще значит. Надумала:

Первое. Увольнение не должно быть неожиданностью. Человек должен знать, что от него ждут. Он должен понимать, что не может (или не хочет) этого дать. И все это должно быть проговорено заранее. У меня в опыте были в этом плане неэтичные увольнения — человек приходил на встречу с эйчаром и руководителями и не знал, что сейчас будет происходить. Нот кул.

Второе (продолжение первого, на самом деле). Этичное увольнение — это когда об этом сообщает в безопасной обстановке непосредственный руководитель. Только потом — официальная встреча, эйчар и все прочее. Короче, этичное увольнение — это когда встреча с эйчаром в календаре не становится шоком.

Третье. Я еще думаю про экзит-ревью. Из терапии, например, не выйдешь без завершающей сессии. Работа — не терапия, конечно. Но, в идеале, на ней ты тоже прокачиваешься, становишься кем-то более цельным. Руководитель в этом процессе — тот, кто может увидеть твою профессиональную идентичность со стороны и помочь ее отточить. Поэтому финальное ревью — важная вещь. Можно вместе зафиксировать, что получилось, что не получилось, что стоит учесть дальше.

Вроде база-база, но я за свои пятнадцать лет работы в разных компаниях от стартапов до гигантов такого не видела. Наверное, это про то, чтобы чуть-чуть заботы добавить в рабочие отношения, раз уж они с нами случились в этом мире позднего капитализма.