Что же сейчас происходит на рынке труда? Даже дизайнер с огромным опытом работы и тонной навыков не может найти место.

Почему? Мои наблюдения и то, с чем я лично столкнулась.

1. Бесконечные тестовые до собеседования. Ты тратишь кучу часов, своего времени и сил на задание, часто немаленькое, буквально готовый проект… а в итоге тишина. Ни ответа, ни привета. Тотальный игнор. Десять, двадцать, тридцать тестовых и ни за один не получишь ни копейки, ни ответа, что не так.

2. Поломанная связь между работодателем и соискателем. Между ними возникла огромная дыра в виде HR, которые не хотят общаться с соискателем и при этом не вникают в задачу, кого именно желает найти работодатель. А ещё автоматизация. Когда программа сама показывает процент совпадения и тот же HR шлет автоматическое сообщение об отказе.

3. Список требований. Чем дальше в гору… Всё больше список требований к навыкам, ко вкусу, к основным задачам, но при этом зарплата даже в столичных городах остается смешной.

И здесь ещё интересный нюанс: когда многие столичные компании ищут удаленщиков из других городов, то предлагают зарплаты даже ниже, чем в родном городе соискателя. Видимо, расчет на то, что сотрудник ради работы в их крутой невероятной фирме побежит вперед трусов за любые деньги. Да и что, ему там много надо что ли? В деревне то его.

И снова упираемся в контакт через HR. Которые в наше время взошли на пьедестал богов и одной кнопкой решают судьбы людей. А если ещё и попросишь вдруг зарплату на 5к больше… Из своего кармана же платят! Исчезни!

И что в итоге? Где теперь искать работу? Снова возвращаемся во время, когда найти хорошее место можно было лишь по знакомству. И только через прямое общение с работодателем/руководителем отдела, иначе это хуже «глухого телефона».

И моя новая установка: никаких тестовых ДО собеседования и только, если по нему мы во всем сошлись. И неплохо бы оплатить его хоть как какой-то суммой, иначе это просто бесплатная рабочая сила.

#дизайнер #графическийдизайнер #webdesign #поискработы #сотрудники