Мировые тренды в HR на ближайшие 5 лет

Добро пожаловать в небольшое приключение в будущее. Напишу для вас серию постов про тренды, разберу некоторые темы отдельно. Повангуем с вами немношк, а потом определим, насколько все эти исследования оказались реальностью. Тудей общая информация!

Итак, че по трендам до 2030? ✅ Рост аналитики о персонале по метрикам, которые замеряют эффективность бизнес-процессов (интеграция ИИ в HR-процессы). Такой подход позволит снизить текучесть на 15-20% и повысить эффективность найма на 30% ✅ Непрерывное обучение. 77% в РФ считают, что непрерывное обучение является ключевым трендом, который существенно повлияет на рынок труда ✅ Повышение опыта и благосостояния сотрудников. Компании увеличат инвестиции на обучение сотрудников на 30-50% к 2030г ✅ Рост этических и инклюзивных практик в управлении. Доля компаний, интегрирующих принципы DEI увеличится на 15-20% к 2030г

Фокусировка развития HR в России по 4-м направлениям в 2025: ✅ Технологии. ИИ заберет у белковых работу, но принимать решения ему не дадут. ✅ Человекоцентричность. Станет частью стратегии компании. Растет толерантность и непредвзятость к разным категориям людей. ✅ Устойчивое развитие. HR все чаще будет вовлекаться в работу над устойчивым развитием. Бизнес начнет решать проблему с низкой нехваткой кадров с помощью концепции разнообразия и инклюзивности. ✅ Мотивация. Гибкие системы вознаграждения, индивидуальные подходы к управлению через теорию поколений. А еще вовлеченность 2.0 - переход от удовлетворенности к осмысленности в работе.

💜 - если согласны с большинством трендов 🐯 - какая-то шляпа эти ваши тренды

ну и пишите в комменты ваши мысли, обкашляем☀️