Навык стагильности. Скоро нам придется измерять ранее не существовавшие компетенции. Из ТГ BITOBE Стагильность и другие атрибуты нового времени в HR-трендах на 2025 В списке трендов от Deloitte на 2025 присутствует новый термин, который может стать таким же «атрибутом» нового времени как резильентность и антихрупкость. Только в отношении бизнес-систем, а не человеческих характеристик. Это Stagility. Stagility – это комбинация двух слов: stability (стабильность) и agility (гибкость, проворство). Этот термин используется в менеджменте и организационном развитии для описания подхода, при котором компания сочетает устойчивость и адаптивность в условиях изменений. У Deloitte тренд на «стагильность» объясняется так: сотрудники хотят предсказуемости, а бизнес – скорости. Ответ: «стагильность» – системы, где люди чувствуют уверенность, а организация быстро адаптируется. Среди других HR-трендов на 2025 год от Deloitte: ▶️Лидерство в условиях неопределенности – компании больше не могут ждать «идеальных условий» – успех за теми, кто превращает хаос в возможности. Лидеры будущего балансируют между краткосрочными результатами и долгосрочной ценностью. ▶️Борьба с «ненужной работой» – 41% рабочего времени тратится впустую. Решение – «разгрузка» процессов, автоматизация рутины и создание «свободного времени» для стратегических задач. ▶️EVP в эпоху ИИ – искусственный интеллект меняет работу – теперь ценностное предложение для сотрудников должно включать: совместное использование выгод от автоматизации, гарантии развития «человеческих» навыков и этичное использование данных. ▶️Кризис опыта – организации требуют опыт, но не дают возможностей его получить. Решение: стажировки, менторство, переосмысление ролей и партнерство с вузами. ▶️Мотивация на уровне «единицы» – универсальные KPI умирают. Будущее – за гиперперсонализацией: пониманием, что движет каждым сотрудником, и адаптацией стимулов под него. 📎 встраивающийся в стратегическую трансформацию компании, учитывающую все условия внешней среды и тренды.

React и SQL  😬

Телекинез

пропускать мимо глаз всю шелуху в сетке 😌

Ну, не то чтобы навык. Nuxt3/Vue3 и Go

Android разработку

Респектабельное мышление, адекватная непредсказуемость и психофизическая устойчивость)

Fullstack

Делать рилсы. Слишком востребовано стало в видеопроизводстве.

Пофигизм