Прошли первый этап с HR? Думаете, дальше только технические дебри? Не всегда. Скрининг — это не только про опыт и базовые навыки. Иногда могут всплыть мерзкие вопросы, проверяющие ваше мышление, мотивацию и самосознание под неожиданным углом. Вот несколько примеров, чтобы быть во всеоружии:

1️⃣ Какую свою аналитическую ошибку вы считаете самой поучительной и почему? Что проверяют: Не умение признавать ошибки (это база), а способность к рефлексии, извлечению уроков и применению их на практике. Хотят увидеть системность мышления, а не просто констатацию факта.

2️⃣ Как бы вы объяснили концепцию [например, A/B-тестирования или статзначимости] человеку без технического бэкграунда? Что проверяют: Коммуникативные навыки и умение упрощать сложное. Сможете ли вы донести свои выводы до бизнеса или коллег из других отделов?

3️⃣ Опишите ситуацию, когда вам пришлось работать с неполными или «грязными» данными. Как вы действовали? Что проверяют: Реалистичность взгляда на профессию, умение находить обходные пути, ответственность. Понимаете ли вы, что идеальных данных почти не бывает, и готовы ли решать проблемы, а не ждать идеальных условий?

4️⃣ Что вы читаете/смотрите/изучаете по своей специальности в свободное время? Что проверяют: Вашу реальную вовлеченность и интерес к сфере вне рабочих задач. Пытаются понять, горит ли у вас глаз и стремитесь ли вы к развитию самостоятельно.

Готовьтесь не только к стандартным вопросам об опыте. Глубокое понимание себя и своих процессов – ваш козырь на любом этапе. Сохраняйте, чтобы не растеряться 💾