Еще один пост с линка, прям к нашему сегодняшнему обсужданию

Люди не ленятся. Они сдались.

Частенько приходится слышать от руководителей: “Он ленится”, “Она не горит”, “Нужен кто-то с мотивацией”. А теперь честно — а вы её туда клали?

В моей практике чаще всего «ленивый» сотрудник — это человек, который однажды очень старался. Делал больше, чем от него требовали. Вникал. Подсказывал. И даже верил, что его вклад заметят. А потом… — его идея осталась без ответа, — премию дали “за выслугу”, а не за результат, — или просто никто не сказал “спасибо”.

И он не стал хуже. Он просто перестал пытаться. Не потому что «разленился», а потому что перестал верить, что от его стараний что-то зависит.

Мотивация — это не премия. Это причина вставать утром. Это когда ты понимаешь, зачем ты тут. Видишь, что результат кому-то важен. И знаешь, что тебя не используют как болт в механизме.

Да, деньги важны. Но деньги без уважения и смысла — это просто инструмент удержания. А не мотивации.

Поэтому пока вы чините систему KPI и делаете новый бонусный план — найдите время задать людям простой вопрос: “Ты понимаешь, зачем ты делаешь то, что делаешь?”

А главное — выслушайте ответ.

Потому что иногда вовремя услышанное «не понимаю» стоит дороже любой премии.