88% сотрудников признаются, что плохой онбординг заставил их усомниться в выборе компании. 33% начинают обновлять резюме уже в первую неделю.

😬И знаете, что самое страшное? Вы об этом даже не догадываетесь.

Ваш идеальный кандидат, на поиск которого ушло 3 месяца прямо сейчас может писать сообщение бывшему коллеге: «Как там у вас? Есть вакансии?» Вы готовы узнать правду? 📌Почему ваш «стандартный онбординг» — это дорога в один конец (и как это исправить за 3 шага)

📌Как Google доказывает, что судьба сотрудника решается за первые 420 секунд

📌Зачем Zappos платит новичкам $4000 за увольнение?

Если завтра ваш лучший сотрудник уйдет к конкурентам, сможете ли вы честно сказать, что сделали всё, чтобы его удержать?

Узнайте, как исправить ситуацию, пока не поздно 👇

Читать на: startech.base | dzen 🔗 Открой для себя мир инноваций Startech 🔗