Кратко: по резюме делаю анализ эффективности и прибыльности сотрудника для бизнеса.  В анализе и потенциал роста кандидата, как повлияет на прибыль и развитие, скорость выхода на эффективность и вероятность приживаемости в команде. А самое крутое - рекомендации по развитию  и максимально безболезненному внедрению.

Вот представьте, у Вас выбор между двумя топами. И один вроде хорош, но стоит Вам 200 тыс, и другой отличный, но дороговато, 300 тыс однако.

Делаем анализ, сводим аналитику и понимаем, что топ за 200 даст в потенциале рост прибыли +5 пунктов, а за 300 +35 пунктов.

Какого топа Вы выберете, мммм?

Согласна, это не гарантия и не панацея, такой анализ. Но это точно сделает выбор осознанным и позволит сохранить деньги, команду и нервы собственника, согласны?

П.С. Сейчас провожу финальные тестирования и предлагаю испытать систему вместе: от Вас резюме и краткие вводные, от меня полный анализ. Если попадание 💯, то с Вас отзыв. И, да, если у Вас нет бизнеса, тоже можно поучаствовать в тестировании. Тут сделаю анализ по Вашему потенциалу развития и сильных/слабых сторонах. Иными словами, что сделать, чтобы работодатель за Вами бегал, а не Вы за ним :).