Иногда встречаю поведение со стороны потенциальных работодателей, когда на собеседовании устраивается экзамен и натуральной начинают “гонять” по терминам и определениям. И, одно дело, когда позиция джуниора, но другое, когда уже есть релевантный опыт работы и скорее всего специалист уже знает необходимые методологии, но может например забыть их определения.

Раньше я пытался отвечать на вопросы, а сейчас пришел к выводу, что стоит прекращать такое собеседование, если оно онлайн. А что делать, если это оффлайн собеседование?