Тут все просто, главное следить,что бы на совесть выполнял сам свою работу,и не смотрел в карман других,ну и как только будет в этом стабильность,то можно поговорить о повышении зп

Возможно стоит походить на интервью и оценить рыночную стоимость своих услуг. Многие компании любят эти дурацкие игры со сбиванием цены вынуждая кандидата озвучить зарплатное ожидание, а потом плачут что у них текучка кадров.

Кстати в моей юрисдикции недавно вышел новый закон. С начала 2026 компании будут обязаны постить зарплатные скобки с каждой вакансией. При чем верхний лимит не может превышать нижний на более чем 50%.

Свои деньги считать надо, а не чужие. Когда устраиваешься, знаешь что делать, знаешь сколько платят - согласен, значит тебе норм. Уточняй условия повышения и периоличность, уровень повышения. Никто же не заставлял устраиваться на те же условия за меньшие деньги.

Это естественно если человек чувствует неуверенно  себя и просит меньше денег - чего работодателю отказываться.

Если этот факт не устраивает, то собрать данные со своими достижениями, и что полезного получила компания от тебя как от сотрудника и пойти к начальству обсуждать повышение 🙌

Так это же прекрасно! Раз платят кому-то больше - значит и тебе могут больше. Идёшь и выбираешь прибавку.

Работать дальше) каждый продал себя за ту сумму, которую смог выторговать)

Думаю стоит уточнить у руководства  что ты можешь взять на себя ещё из обязанностей, что бы проявить себя и заслужить доверие руководства.

Проведу анализ, где у меня есть слабые места, что бы улучшить качество работы и получить повышение в должности или зарплате.

Наказать их плеткой 😈

Принять это как данность и работать за те деньги, на которые согласен и о которых сам договоришься.

Добрый день. Алгоритм: 1. Проанализировать рынок труда на предмет оплаты в вашей сфере. 2. Получить офер от компании где имеются лучшие условия труда. 3. Далее идем в открытую и пытаемся выбить лучшие условия труда на старом месте. 4. В 99.9 процентах руководитель ничего не захочет менять, поэтому смело покидаем компанию.

Если я сотрудник, то это просто повод понять что на текущей позиции можно расти по зп. Платят обычно сколько сотрудник просит на собеседовании, по этому и получается что кто-то больше, кто-то меньше получает. Наоборот меня бы сильно напрягла ситуация когда все вокруг (включай топов) получает меньше чем я.

Если я руководитель и понимаю что у меня в команде такое происходит, и кто-то этим не доволен - то ровно эту же мысль нужно до подчиненных донести. Что рост есть, если хорошо работать. А платят сколько попросили. И что это не так важно и на следующем ревью через Х месяцев все может поменяться…

Такое наблюдал; в коллективе коллеги друг другу показывали расчетные листы.

Спросить с кем он/она мутит из начальства

могут быть региональные надбавки если удаленка.

а так - сталкивался что у сотрудника был постоянный бонус который оформили 4 года назад, все кто в то время работал давно ушли из компании. Так и не нашли за что. Сам он не вкурсе чтоб ему добавляли что то 4 года назад) По решению руководства оставили.

как будто неприятно было б его коллегам узнать что один из них получает больше и никто не знает почему 🤓