☑️ Признак здоровой корпорации - споры между собой руководителей в управленческой команде. Правильно ли это утверждение или все же нет?

〰️ Конкуренция неизбежна. Потому что везде люди, а они часто борются друг с другом и конкурируют))) Это часть человеческой природы.

В бизнесе это тоже проявляется: чем более высокую позицию ты занимаешь, тем меньше мест, куда еще можно вырасти и развернуться (пирамида неизбежно сужается).

🗣️ Опыт ТОПа: «Я была на многих советах директоров - там всегда борьба/конкуренция присутствует. Отчасти это борьба интересов, связанная с разными функциями внутри компании - и это, кстати, признак здоровой корпорации.

На тех же Советах директоров часто директора ругаются и спорят друг с другом. Но пока они способны договориться между собой, можно считать, что все нормально, компанию не рвут на кусочки.

Если в компании здоровая организационная система, то подразделения (и их руководители соответственно) должны и могут отстаивать каждый свои интересы и интересы бизнеса в разрезе своей функции. Вот в такой конкуренции все интересы компании будут учтены. Это нормально, потому что у компании есть разные аспекты существования, которые представлены разными людьми. У людей же свои заботы, они друг с другом конкурируют за внимание руководства, за ресурсы - это для устойчивости организации полезно.

👀 Когда борьба перестает быть нормальным явлением? Когда превращается во что-то токсичное. Бывали отдельные случаи, когда руководитель в компании вел себя неадекватно. Так в одной компании был случай, когда девушка перестала вести себя адекватно именно по отношению к своему руководителю. Её в итоге уволили просто, потому что она начала быть диверсантом компании, стала вредительством заниматься».

❓А ВЫ КАКИЕ СПОРЫ ТОПов НАБЛЮДАЛИ ВНУТРИ РАЗНЫХ КОМПАНИЙ?

#поискработы #управленческаякоманда #карьера

Наш сайт: https://career-university.ru//?utm_source=setka

Наши кейсы: https://career-university.ru/consultations/cases/?utm_source=setka