🔵 Знаю предпринимателей, которые ставят такую задачу HRу: — Каждый месяц устраивать мне 5 собеседований с ТОП-менеджерами из конкурентов (даже если вакансии не открыты). Чтобы при наличии звезд - схантить их сейчас или позже.

➡️ Опыт Исполнительного директора: «Конечно, меня хантили. Происходило это потому, что я был известен.  И были случаи, когда я переходил как раз в результате такого хантинга.

На вторую мою работу меня схантили, позвав поговорить, и на третью работу в моей жизни то же самое)) 😏

Хантерами не были HRы, это были, по сути, другие (ранее знакомые мне) ТОП-менеджеры других компаний, других банков.   Это нормальная тема и нормальная практика, если человек занимает заметную роль на рынке и знает своих друзей, конкурентов (особенно если эти друзья еще работают у конкурентов).

По большому счету, наверное, так и должно быть. Если ты хорошо знаешь свой рынок, своих конкурентов и других участников рынка, то почему бы не предложить (если есть какая-то позиция), знакомому, проверенному человеку прийти и возглавить? 💪

В этом вопросе даже никакой хэдхантер не нужен.

Что при этом срабатывает? Больший размер бизнеса, большие перспективы и понимание, что ты можешь больше всего интересного сделать или заработать.   Бывало и так, что на меня выходил хантер от HR, но обычно это все из разряда просто познакомиться, поговорить. То есть приходят средние и маленькие компании, пытаются что-то предложить. К ним я хожу просто поговорить, потому что если работаешь на рынке и хочешь его знать, то надо в том числе отвлекаться и на такие заходы - узнаёшь, кто конкурент, какие планы, какие стратегии. Если это времени много не занимает, почему бы не отвлечься?   ⭐️ В любой индустрии есть какой-то формальный и неформальный рейтинг ТОП-5, ТОП-10 игроков.

И по-хорошему, если ты в этой индустрии работаешь, тебе надо их обязательно знать. А еще лучше находиться в этом числе, в числе ТОП-5.

Поэтому когда к тебе поступает предложение от хэдхантера, представляющего кого-то из ТОП-5, то его надо обязательно внимательно рассматривать. Потому что, во-первых, интересно знать, что делают ребята, во-вторых, знакомиться, в-третьих, мало ли как жизнь сложится - может быть, вам придется либо пойти туда работать, либо, наоборот, оттуда нанять.

Те компании, которые находятся где-то за этой ТОП-пятеркой, там может быть 50 на 50. От компаний, которые находятся далеко внизу рейтинга или занимаются какой-то чернухой, лучше держаться подальше».

❓️ А ВАС ХАНТИЛИ? HRы или ТОПы?

Наш сайт Наши кейсы

#хэдхантер #карьера #поискработы