Вот есть парадокс. Наверное в первую очередь в моей голове. Я сейчас в переходном статусе от фрилансера к полноценному предпринимальству. Пул работы растёт и начинаю постепенно зарываться.

Задумался о делегировании. Начал искать менеджера по продажам. Промониторил вакансии конкурентов и смежных направлений. И менеджерам по продажам сейчас готовы платить от 60000 рублей оклада без учёта бонусов.

Опубликовал вакансию 20000 руб + 20% бонус с продажи (в моей сфере бонус может доходить до 50000-60000 рублей за одну продажу). Получил 5-6 низкоквалифицированных откликов.

И тут парадокс и оклад пока выше сделать не могу и бесплатных плюшек нет.

Сижу думаю, где и как собирать команду.

Сколько занимает этап продажи? Сможет ли кандидат выжить на 20 000 р. пока ждёт бонус? Если 20к, это за полную занятость, то это ужас. Многие хотят гарантированный минимум на который они могут себе позволить аренду, к/у, продукты, и проезд. Так что, с учётом нынешних цен, неудивительно, что остальные ставят зп от 60 000 р.

Если вы не можете пока себе позволить привлечь людей деньгами/соц. пакетом, то или ждёте, пока этот станет возможным, или берете тех, кто согласен х времени жить на гречке, но вкладывает в них время, силы, знания, и не факт, что из этого что-то выйдет, или, что человек не уйдёт на более превлекательное для него место.

Среднее время сделки 2 недели. Предлагал полностью удалённую работу + возможность совмещения, так как не требует полного 8 часового дня, но важно быть в онлайне.

60000 рублей оклада неплохая цифра, которую не жалко, если менеджер действительно умеет и любит продавать и приводит клиентов.

С другой стороны, это не позволительная роскошь, если менеджер не умеет продавать, закрывать возражения и не горит своим делом.

Кстати возник вопрос, возможно у кого-то будет на него ответ.

Если менеджер, даже не профи, а новичок, но с горящими глазами и любовью к своему делу, разве его не мотивирует возможность зарабатывать большой процент с результата?

Мотивация мотивацией, а кушать хочется всегда)

Где-то слышал: Хороший менеджер - голодный менеджер))

Пирамида Маслоу передаёт привет) если у человека не закрыты базовые потребности, то полностью вкладываться в работу он не будет. Как вариант, вы можете предложить соискателям гарантированный доход на первый месяц-два, пока он не выйдет на нормальный доход по сделкам

«Если менеджер, даже не профи, а новичок, но с горящими глазами и любовью к своему делу, разве его не мотивирует возможность зарабатывать большой процент с результата?»

в этом и парадокс, что опытные продажники понимают что на продажах вытянут и оклад им просто как старт, а новички не уверены в своих силах и думаю «а вдруг я не продам» «а вдруг мне понадобится долгая адаптация» и это складывается с «а как я тогда проживу на 20 оклада».

Ребята примерно так рассуждают, по моему опыту.

Полностью согласен, сейчас в любой сфере важен железный приемлемый оклад, а не бонусы, которые можно не получить и остаться с окладом в 20 к

Спасибо.

А помимо hh где у нас в стране ещё ищут. Avito работа?

Авито, как вариант, фриланс биржи, иногда

на авито обычно более возрастные кандидаты, и там больше рабочих профессий.

Но с таким стартом будет непросто найти адекватного кандидата, ему просто незачем идти на такие условия на фоне рынка. Вот надо придумать зачем ему идти)

вот еще список +- известных сайтов с соискателями:

https://finder.work/employer https://www.superjob.ru/?tab=staff https://work-zilla.com/vacancies https://udalenka.work

О спасибо большое!

Спасибо.