Недавно рассуждали о приеме на работу и специфике современного HR-сегмента.

Поделюсь, хотя понимаю, что сейчас меня закидают шапками, если не камнями), но всё же.

Кто-нибудь пробовал использовать не совсем традиционные методы анализа кандидатов? Я говорю о качествах, которые скрыты от посторонних глаз, но могут многое сказать о самом Персонаже.

А именно, такие системы как: 16Personalities, Human Design, Matrix of Soul, Numerology Classic, в конце концов, и тому подобные системы анализа.

Открою небольшой секрет: каждый человек рождён со своим набором Потенциалов, а их всего 9. 3 из них могут раскрывать предназначение и способы реализации, 3 следующих показывать пути вдохновения и энергии, ну а 3 завершающих те сферы, которые стоит делегировать.

И так во многих этих и других системах анализа.

На этом стот закончить этот спич, потому как продолжая можно дойти до карт таро и слёз девственницы, смешанных с сушёным сердцем совы, в полночь перелетевшей перекресток , но это совсем другая история.

Есть что добавить? Присоединяйся к обсуждению!