Не должны быть переработки. Сотрудник не верно распределяет тайм менеджмент свой, а руководитель не помогает ему его наладить.

"Нужно ли штрафовать велосипедиста, если он попал в аварию?". А для начала выяснить причины и виновника аварии - не?

Переработки на постоянной основе сотрудника или сотрудников для компании приведет к поиску замены так как специалист выгорит.

зависит от случая. Если объем работы посильный, и не справился из за неверного таймменеджмента - останься и сделай. Если работы больше чем вмещает рабочий день - только добровольно, с х2 оплатой переработок.

Переработки - это чаще всего про управленческий сбой, а не про ответственность и не про «молодцы, что тянут». Это всегда про сломанные или не налаженные процессы. Соотвественно, если задачи системно не влезают в рабочее время, то вопрос к тому, кто настраивает процессы и управляет задачами.

Не должны! Такая ситуация обычно складывается в двух случаях: 1. Некомпетентный сотрудник. Сотрудник который не знает как сделать определенный объем работы в срок. 2. Некомпетентный руководитель! Руководитель который не умеет грамотно управлять имеющимися ресурсами.