Мои читатели знают, что я не прохожу мимо ситуаций, которые учат нас жизни. Вот и сегодня поделюсь историей одного заместителя главного инженера, который поверил в «сладкие» обещания работодателя, уволился с текущей работы, а в итоге остался не у дел. Суд разобрался, кто виноват и почему компания обязана компенсировать моральный вред, даже если трудовой договор так и не подписан.
Расскажу о том, как все начиналось. ✅ Февраль 2023 года: Заместителю главного инженера управления безопасности труда звонят из другой компании и предлагают «вариантик поинтереснее» — отдельный кабинет, повышенный оклад и прочие бонусы. Правда, обязанности немного другие, но сотрудник соглашается.
✅ Круг собеседований: Он проходит несколько этапов, включая беседу с генеральным директором. Всё складывается удачно — ему присылают официальное предложение с подробными условиями.
✅ Решение: Воодушевленный работник пишет заявление на отпуск с последующим увольнением у текущего работодателя.
Разворот событий: «Вас тут не ждали» Через две недели мужчина приходит в новый офис, но… никто не готов его принять.
❗️ Звонок HR: — «Извините, но мы передумали. Ваши деловые качества не соответствуют требованиям». — «Каким требованиям? Вы же сами меня утвердили!»
🤬 Реакция работника: Разъяренный сотрудник подает в суд, требуя признать отказ незаконным и взыскать компенсацию.
Первая инстанция: «Обещание — не договор» Суд первой инстанции встал на сторону работодателя: ✔️ Официальное приглашение ≠ трудовой договор. ✔️ Работодатель вправе отказать, даже если ранее давал устные гарантии.
Но дальше — интереснее.
Апелляция и кассация: «Отказ незаконен» Вышестоящие суды поддержали позицию первой инстанции, но с важной оговоркой:
🔍 Выяснилось, что: Должности, на которую приглашали сотрудника, в штатном расписании не было — её только собирались ввести.
Логично, что не было и должностной инструкции — только список требований к будущему работнику.
Вывод суда: ⏺ Отказ из-за «несоответствия квалификации» незаконен — раз должности не существовало, то и критериев оценки не было. ⏺ Работодатель действовал недобросовестно — заманил сотрудника, спровоцировав его увольнение, а потом отказал без внятных оснований.
Итог: 80 000 ₽ за испорченные нервы Суд не обязал компанию заключить трудовой договор (сотрудник уже устроился в другую фирму), но взыскал компенсацию морального вреда человеку в размере 80 000 ₽.
Что важно помнить? ✔️ Работодателю: Нельзя приглашать человека на несуществующую должность. Если обещали трудоустройство — будьте готовы к последствиям необоснованного отказа.
✔️ Кандидату: Письменное предложение ≠ гарантия трудоустройства. Не спешите увольняться, пока не подписан трудовой договор.
🔗 Ссылка на судебный акт: Определение 8-го КСОЮ от 12.12.2024 № 88-23702/2024 Всегда важно помнить, что смена работы история непростая. И если у вас есть оффер, обещания будущего работодателя легко могут оказаться пустыми, но если его действия причинили ущерб — суд заставит его ответить по закону. Если конечно вы этого захотите. Ведь обещать — не значит жениться, но и компенсацию морального вреда платить всё равно придётся.
Ваша Ирена Иванова
Жизнь продемонстрировала мне не раз, что помогать нужно. И я это делаю. Каждый день. Это не реклама, не пафос и не просто слова, потому что за последний год мне удалось помочь 3000+ моих подписчиков. То, что делаю я, мой маленький но настоящий вклад в помощь другим людям. Кто может этим гордиться больше чем я 👍 **? :)
Здесь вы можете ознакомиться** с другими публикациями канала, поставить лайк 👍, подписаться на канал**, чтобы не пропустить новые публикации, поделиться полезной информацией в соцсетях.
А здесь вы найдете весь** 🎯 НАВИГАТОР СОИСКАТЕЛЯ🎯****со всеми моими статьями. Навигатор построен с тематическими разделами для удобства поиска по нужной тематике. Пользуйтесь на здоровье!
#поискработы #карьера #работа #ищуработу #ibestresume #статья
