Слушаем про ошибки кандидата - и что? Вешаем ярлык или включаем голову?

Мы любим спрашивать про факапы. Как же без них, на интервью нужно все оценить. Некоторые кандидаты уже на автомате врубают защиту: «Ну, я просто не знал» / «Это был командный фейл» / «Не моя зона ответственности».

Так вот, если уж спрашиваете про ошибки - умейте с ними работать. Как понять, реально ли ошибка критична?

Соответствие. Ошибка в деталях для бухгалтера — смертельна. Для дизайнера - может быть норм. Масштаб. Проебал дедлайн на 2 недели или уронил компанию на миллионы? Почувствуйте разницу. Недавность.Это было в прошлом веке или на последней работе? Люди, бывает, растут. Иногда.

А теперь главный вопрос: а тянуть будете вы? Хватит ли вам (или заказчику, которому вы нанимаете) времени, терпения и ресурса наставлять и исправлять?

Некоторые слабости исправимы. Некоторые - встроены в прошивку. И иногда это не про кандидата. Это про вашу иллюзию, что вы всех сможете “прокачать”. Нанимайте не тех, кого “жалко не взять”, а тех, с кем вам не придётся тащить весь рюкзак ошибок в одиночку.