📋Измеряем лояльность сотрудников: 5 готовых опросников ↗️Лояльность — реальный показатель того, насколько крепкие отношения у компании с сотрудниками. Она напрямую влияет на текучесть кадров, корпоративную культуру и даже на бренд работодателя.

📌 Что даст анализ лояльности? ✔️ Понимание почему уходят сотрудники и как это предотвратить. ✔️ Оценка готовности коллег рекомендовать компанию друзьям. ✔️ Информация насколько успешны внедренные HR-инициативы.

🔖Мы подготовили 5 опросников, которые помогут вам получить полезные данные о лояльности сотрудников. Сохраняйте пост, чтобы не потерять.

1️⃣Опросник организационной лояльности Лимана Портера Тест онлайн Бланк с ключом 2️⃣Опросник отношения к организации Липпонена Тест онлайн Бланк с ключом 3️⃣Шкала организационной приверженности Тест онлайн Бланк с ключом 4️⃣Опросник оценки лояльности по шкале Терстоуна Тест онлайн Бланк с ключом 5️⃣Миннесотский опросник уровня удовлетворенности персонала Бланк с ключом Чек-лист: как сделать опрос полезным и достоверным? 1️⃣ Первичная диагностика: оценка текучести кадров. Кто и почему уходит? Какие подразделения страдают больше всего? 2️⃣ Опрос + интервью: данные анкет дополнить беседами с ключевыми сотрудниками и руководителями. Иногда настоящие причины проблем вскрываются в личном диалоге. 3️⃣ Выбор формата: если сотрудники доверяют компании — использовать электронный опрос. Если доверие подорвано — бумажный, так выше шанс получить честные ответы. 4️⃣ Адаптировать вопросы: стандартные анкеты — хорошая основа, но лучший результат дадут опросники, адаптированные под специфику компании.

На конференции Human. Подбор Персонала говорим про текучесть, удержание сотрудников, HR-бренд и многое другое. Оставляйте заявку, чтобы получить подробную программу.