Почему кандидаты не хотят адаптироваться?

Кажется, это не самая популярная тема и многим не понравится то что я буду говорить. Но я его всё равно об этом скажу. Мы много говорим о рынке. О компаниях, которые «не отвечают», о вакансиях, которые «висят мёртвыми душами». А давайте теперь честно — про кандидатов. Почему так мало тех, кто хочет меняться?

5 лет назад можно было найти работу, просто зная «что-то по теме». Резюме три строчки, но звонок от рекрутера уже через день. Найм был простым, почти линейным: опыт → собес → оффер. HR-интервью? Бонус, а не этап. Потом ковид. Всё ушло в онлайн. Рынок на паузе, потом снова на старте, и вот тут начали смотреть глубже. В найме появилась новая оптика: не просто что ты умеешь, а как ты общаешься, как мыслишь, как справляешься со стрессом. Софт-скиллы. Эмпатия. Вовлечённость. Зрелость. Сейчас вообще новый виток. Компании смотрят не только на опыт. Они ищут людей, с которыми не придётся воевать. Которые адаптируются. Слушают. Учатся. И да, иногда готовы закрыть глаза на отсутствие нужного фреймворка в обмен на нормальное общение в Zoom.

Но многие продолжают жить в парадигме 2018 года. Когда «я просто скину резюме и всё получится». Ничего не получится. Потому что: Резюме - одно для всех вакансий Ответы - из скрипта собеседований на YouTube Подача - «ну я вроде норм, сами решайте» И полное отрицание, что, возможно, дело не в рынке.

Честно? Чаще всего видно: люди не готовы меняться. Не хотят. Не видят смысла. «Меня и так раньше брали». «У меня опыт 10 лет». «Это рекрутеры тупят, а не я». Окей. Но почему тогда в почте по-прежнему тишина?

И да, особенно это заметно у поколения X и зумеров. У кого-то страх изменений, у кого-то внутренняя убеждённость, что «мир должен подстроиться под меня». А рынок, увы, не должен. Миллениалы адаптируются легче. Наверное, потому что выживали в хаосе с юности.

В общем, вот что хочется сказать: Если вы в поиске месяцами и ничего не меняется, может, пора посмотреть не на мир, а в зеркало? Если стало чуть неуютно это нормально. Иногда именно с этого и начинается движение.

Почему кандидаты не хотят адаптироваться? | Сетка — социальная сеть от hh.ru