Спорные вопросы. Для российского рынка соискателей, тем более айтишников, большинство вопросов покажутся странными. Мне понравился вопрос про то, как бы вас описали бывшие коллеги и руководители - такой проективный вопрос на подумать, если человек изначально не готовился. Остальные вопросы, за исключением некоторых (про переработки, формат работы, вид обратной связи), вызовут возмущение или гнев)

Опять что-то чрезвычайно важное от самых ценных людей в любой компании. И как мы решения принимаем без этих жизненно необходимых рекомендаций…

Третий вопрос, ничем не отличается от "опишите себя", кандидат все равно будет давать социально-приемлимый ответ. Кандидат же не дурак. Ну не будет он рассказывать, что коллеги считают его конфликтным и необязательным.

Тут есть несколько вопросов которые могут быть восприняты как ред флаги для завершения интервью)

Интересные вопросы. А какие варианты ответов будут правильными? Представьте, что ваш пост прочитал начинающий hr специалист... Вау, круто, завтра применю во время собеседования... Применяет, получает ответы и как ему их интерпретировать? 😉