Как мы закрыли вакансию Frontend-разработчика в условиях дефицита времени ⌛

💡 Наш заказчик: российская консалтинговая компания, которая реализует государственный проект в социальной сфере.

❗️ Проблема: Ограниченное время у нанимающего менеджера. 🔵 Собеседования с кандидатами затягивались из-за нехватки времени у нанимающего менеджера. Это вызывало большие задержки на всех этапах: 🔵 Фидбэк по резюме занимал 7 дней, согласование встреч еще столько же. 🔵 Из-за таких задержек кандидаты уходили к конкурентам, не доходя даже до собеседований.

👀 Просить нанимающего менеджера выделить больше времени для отбора кандидатов в данной ситуации не получалось, так как его рабочий график был уже полностью загружен.

Как мы решили эту проблему? ✔️ Подключили дополнительных специалистов Чтобы ускорить процесс и повысить конверсию, мы привлекли несколько дополнительных рекрутеров для работы с вакансией. Это позволило эффективно управлять потоком кандидатов и значительно ускорить процесс подбора.

✔️ Увеличили объём кандидатов в воронке В ответ на ограничения по времени мы увеличили количество представляемых кандидатов, предлагая клиенту 10-15 специалистов в неделю вместо стандартных 3-5. Это позволило расширить выбор и повысить вероятность назначения встреч с подходящими кандидатами. Т.е. из 10-ти кандидатов доходимость до собеседования была выше, что и повлияло на всю воронку подбора.

🔥 Результат: Вакансия была закрыта в течение 5 месяцев. Да, срок достаточно длительный, но учитывая скорость согласования всех этапов - это отличный результат.

Иногда важно уметь подстроиться под заказчика и оптимизировать процесс подбора 🙂

Если у вас есть трудности с подбором и вам необходима помощь в подборе специалистов, обращайтесь к Екатерине https://t.me/ekavasil Катя проанализирует вашу ситуацию с подбором и даст конкретные рекомендации уже при первом знакомстве.

Как вы решаете подобные проблемы с дефицитом времени? Делитесь своими кейсами в комментариях!