7 принципов человекоцентричной организации
Продолжаем серию постов про тренды HR на ближайшие 5 лет. Один из них - человекоцентричность, он по моему мнению самый интересный. Наконец-то бизнес начинает понимать, что люди - важнейший капитал любой компании и с ним необходимо работать. Уже как раньше - "выжил, значит наш" не получится🐯
Что лежит в основе создания такого подхода?
🎯Различие - использование индивидуальных различий сотрудников как организационную силу. 🎯Системность - применение общесистемного подхода и понимание организационной структуры 🎯Приоритетность - гарантирование, что здоровье, безопасности и благополучине сотрудников - приоритеты компании 🎯Осмысленность - формирование осмысленной рабочей среды и корпоративной культуры 🎯Эргономичность продуктов и решений организации - стратегические цели 🎯Ответственность - быть социально ответственным по отношению к сотрудникам, сообществам, среде 🎯Открытость - быть открытым и заслуживающим доверия. Внедрять социальные политики на всех уровнях.
Персонал становится дорогим и деньги на него будут не у всех компаний в будущем. Поэтому стоит задуматься над тем, какие смыслы вы закладываете в свой бизнес и как удерживаете людей.
