Удержание — одна из самых актуальных HR-проблем 2025. Многочисленные исследования и запросы наших клиентов за последние месяцы это подтверждают. Компании K-team и Хабр в начале 2025 года проанализировали лучшие стратегии удержания сотрудников. Делимся инсайтами и результатами как инфопартнёры исследования.

Один из важных факторов удержания — инвестиции компании в обучение команды. При этом иссследование показало, что сотрудники пресыщены стандартными форматами обучения: 72% компаний предлагают образовательные программы, но лишь 35% опрошенных сотрудников считают корпоративное обучение полезным.

В ответ на этот разрыв мы в клиентских проектах всё чаще сталкиваемся с запросом на более точечные, таргетированные решения. Как отмечает Тамара Сумина, генеральный директор Formatta, растёт значимость таких подходов, как индивидуальные треки развития, основанные на диагностике пробелов в компетенциях, программы наставничества, а также применение AI для адаптации обучения под конкретные потребности сотрудников

💋В карточках поделились ключевыми цифрами исследованиями на тему обучения, а в комментариях вы найдёте файл с полным исследованием