Об адекватности HR

В Сетке HR достаточно часто меня банят за конструктивную обратную связь.

Умозаключение: они её не хотят, она им не нужна, они её находят оскорбительной либо препятствующей их целям.

Следствие: HR достаточно часто не отличаются адекватностью.

Вывод: достаточно часто не адекватный HR занимается подбором (не адекватного) персонала.

Мероприятие: говорить HR то, что он (она) хочет услышать, как можно скорее выходить на коммуникацию с потенциальным будущим руководителем.