Работала в единственном лице. Среднесписочная численность компании примерно 50 человек.
Обязанности:
- Поиск и подбор персонала на открытые вакансии компании, согласно требованиям должности и портрета кандидата на удаленные объекты строительства, с допуском на высоту и без.
- Формирование профиля должности и портрета кандидата.
- Снятие заявки на подбор кандидатов у руководителей отделов и согласование.
- Составление и размещение вакансий в сети интернет на работных сайтах.
- Проведение первичных собеседований с кандидатами по телефону и при личных встречах. Назначение и отслеживание вторичного собеседования.
- Организация встречи руководителя с отобранными релевантными кандидатами. Назначение времени и сопровождение финального собеседования.
- Ведение отчетности о проделанной работе и работе на HH.ru.
- Мониторинг и анализ рынка труда и заработных плат.
Закрытие позиций: Водитель, Сварщик, Монтажник, Пром. альпинист и др.
ИТР: Главный инженер, Ведущий инженер, Руководитель проектов, Начальник участка, Производитель работ, Сметчик.
Офис, склад: Специалист отдела кадров, Помощник руководителя, Бухгалтер, Кладовщик, Снабженец, Специалист по охране труда и т.д.
А также руководящие должности: зам. по строительству, начальник коммерческого отдела.
Достижения:
- Усовершенствовала свой личный опыт анализа рынка труда по заработной плате, путем детального анализа реальных зарплатных ожиданий кандидатов на открытую вакансию и интернет ресурсов. Выводила среднюю цифру, учитывая все тонкости и особенности каждой конкретной вакансии (сезонность, работы на высоте, работы на опасных объектах и др.).
- Разработала свой вариант анкеты кандидата.
- Выявила и успешно применяю на практике два метода отбора кандидатов: экспресс и классика собеседования. При этом применяя следующие виды интервью:
- проективные,
- ситуационные,
- биографические,
- поведенческие.
- В месяц я закрывала 5 вакансий таких, как: ведущий инженер ПТО, начальник участка, производитель работ, сметчик, специалист по охране труда.
Навыки:
- Понимаю строительную специфику, кадровую расстановку в организации.
- Опыт подбора персонала различного уровня в строительстве и не только.
- Применяю лучшие методы отбора резюме.
- Знаю, как эффективно прописывать план собеседования с кандидатами. Контроль каждого этапа.
- Владею лучшими методами проведения собеседования.
