☝️ Иллюстрации карикатурные, но в целом отражают суть одного важного запроса. Звучит он, как капризы ребёнка: «всё устраивает, но…». И это «но» — частый гость на наших диагностиках.
✅ компания, где я работаю, очень крутая! Чувствую себя важным и хвастаюсь перед друзьями ✅ зарплата неприлично приличная! В графе «ожидания» у меня значилась меньшая сумма ✅ коллектив просто потрясающий! Жду не дождусь следующего корпоратива ✅ мы производим “СверхумныйНосимыйБлютузУлучшаторЖизни” на батарейках. Я рад быть причастным
«НО… ХОЧЕТСЯ ПОНИМАТЬ ВОЗМОЖНОСТИ КАРЬЕРНОГО РОСТА» - так звучит вторая часть запроса
Это не про выгорание. Скорее это — точка зрелости, которая может стать причиной перемен. В том числе поводом искать новую работу, несмотря на «всё устраивает».
Почему так происходит или Хорошая должность на дороге не валяется!
Классика жанра: Согласился на «тот самый оффер» в «ту самую компанию» с цифрой, от которой захватывает дух. Если ещё и командировки в Париж есть – берём! Но проходит полгода-год, к статусу и деньгам формируется привычка… и тут начинает настойчиво зудеть в одном месте голове мысль: «Блин, а продукт-то мне не нравится!»(например). И это уже не задвинешь на задворки сознания. И это начинает гложить, когда:
❗вы выходите на новый уровень
- Это ситуация, когда вы загрустили прямо на работе. Вы чувствуете, что уже переросли должность, а амбиции упёрлись в навесной потолок офиса
- Или ценности компании (с которыми вы мирились) ощущаются всё более колко и невыносимо
- Или вы так и не стали друзьями с гендиром, и он, как редкостная скотина, продолжает вас раздражать все эти 8 лет
❗ изменятся обстоятельства = меняется жизненный контекст
- Появились внуки, и теперь хочется больше времени проводить с семьей
- Новая жена просит квартиру побольше, а вы стали обучаться пилотированию легкомоторного самолёта. Значит денег уже маловато
- Накрыл очередной экзистенциальный кризис или случились другие обстоятельства диктующие новые правила
В этих условиях, даже если всё устраивает на 90% — стоит разобраться, а может ли эта компания / команда / роль дать тебе оставшиеся 10%? Что делать, если ваше внутреннее «но» стало слишком громким?
1. DIY-рефлексия: Посидеть, подумать, порисовать майнд-карты. Отличный первый шаг, но есть риск заблудиться в собственных гипотезах и страхах («А кому я нужен на этом вашем рынке?»).
2. Поговорить с профи: Психолог поможет распутать клубок чувств, если «но» касается не только работы. Мудрый друг/ментор может дать взгляд со стороны.
3. Обратиться к карьерному консультанту: Когда нужно не просто «подумать», а перевести внутренние «хочу» на язык рынка, оценить РЕАЛЬНЫЕ гипотезы и построить карьерную СТРАТЕГИЮ.
Без лишней скромности скажу, что последний вариант более действенный именно для запроса «понять возможности роста» Потому что мы: • Собираем ваш личный пазл(анализ): Глубоко анализируем «Кто я?», «Что сейчас имею? (факты, цифры, задачи), «Как я себя чувствую?» (энергия, мотивация, удовлетворение), «Чего мне не хватает?» (амбиции и вечный стартап-режим или предсказуемость и стабильность), «Изменился ли мой контекст?» (может поменялись приоритеты, а корпорация все еще требует жить на работе? Или захотелось релоцироваться, а текущая роль этого не позволяет?).
• Строим и проверяем карьерные гипотезы: Куда можно приложить ваш уникальный набор скиллов и амбиций? Какая стратегия сработает на ближайший год, а какая – на 5-10 лет вперед?
•Идем «в поля»: Вместе исследуем рынок, анализируем вакансии, понимаем тренды и вилки зарплат. Мы проведём вас за руку через этот «страшный» процесс, особенно если вы давно не искали работу.
Это микс 3 в 1: глубокий анализ личности и профессионала, понимание психологии и владение профессиональными карьерными инструментами.
А какие у вас «но»? 👇
