🧩 HR-ы, вы тут? Кандидаты ждут… и уже немного волнуются 😅
💻 Провели собес, улыбнулись, сказали "мы вам перезвоним"... и ушли в режим 🫥. Знакомо?
📊 Одно известное работное издание опросило 19 000 соискателей — и они честно рассказали, чего хотят от обратной связи. ➡️ Спойлер: молчание не вдохновляет.
⏰ Сроки — не просто цифры 43% готовы ждать неделю. Такие zen-кандидаты. 42% хотят ответ через 1–2 дня — и проверяют почту каждые 30 минут. 11% философски настроены: "ответ придёт, когда придёт". Но чем дольше мы думаем — тем быстрее они уходят к другим.
🧠 HR-репутация — это тоже про обратную связь 40% говорят: задержка слегка портит впечатление.🤨 23% считают это прям серьёзным косяком. 31% всё равно (но лучше не рисковать). 6% верят, что вы там тщательно всё анализируете. Они всё ещё с нами 🙌
🚨 Осторожно, риски: молчание = минус один кандидат
💔 60% соискателей просто продолжают искать дальше, если не получили ответа вовремя. И даже самый прекрасный оффер может оказаться "уже не актуален".
📝 Обратная связь — не формальность, а профессиональный must-have. HR — лицо компании. И как бы ни был загружен день, одна строчка кандидату может спасти ваш бренд от плохого отзыва и оставить приятный послевкусие даже после отказа.
🎯 Вывод простой: ответ — это уважение. Даже короткий. Даже “нет”. Особенно “нет”.😉
