Спасибо за наводку, Екатерина Дмитриевна ! Расскажу, как рекрутеры вас находят.

Ни для кого не секрет, что когда кандидат размещает свое резюме на всяких площадках, он “подписывает” согласие об обработке персональных данных, в котором говорится, что он предоставил им свои данные по доброй воле и разрешает их передавать третьим лицам для возможности рассматривать вакансии и трудоустраиваться.

В связи с этим личные данные кандидатов распространяются по компаниям, как грибы. Допустим, вы выложили резюме утром. К вечеру оно уже находится в базе очень многих компаний. И необязательно, что с вами будут связываться:

• Кому-то нужно “замаркать” определенное количество кандидатов, чтобы выполнить план на день.
• Кому-то нужно пополнить базу кандидатами.
• Кто-то по ошибке внес их, а удалить сложнее, чем создавать, на всякий случай оставят. И так много-много раз, пока ваше резюме не потеряется среди других.

Но кроме прямых площадок, где вы разместились, есть еще косвенные, которые собирают ваши контакты и профиль. Это своего рода база кандидатов, которая пополняется каждый день и которую продают компаниям. Для удобства рекрутеров создали даже специальные расширения для браузеров, которые помогают найти контакты, находясь на ваших страничках в соцсетях или других сервисах.

Одно время этим очень пользовались, потому что вакансий много, специалистов как всегда мало, холодный поиск иногда давал неплохие результаты, особенно, если компании известные. Сейчас тоже пользуются, но не так интенсивно. Их прелесть в том, что есть сразу готовая база кандидатов (неважно, теплых или холодных), и можно было их интегрировать с HR-системами компании.

Чаще всего кандидатов это не парит. Но встречаются кадры, которые с пеной у рта хотят засудить рекрутеров за воровство данных. У меня таких было несколько. Они жаловались на спам, блокируя мой аккаунт в Телеграм, и потом я по 3 дня не могла работать через него. А я всего лишь выполняла работу… 😿

В век цифровизации, наверное, бессмысленно на это злиться или жаловаться. Стоит расценивать это как издержки технологического прогресса или плату за удобства в поиске работы. Да, не очень приятно, когда тебе изо дня в день пишут рекрутеры с предложениями о работе (хотя сейчас заметно меньше), но зато это показатель востребованности и определенной экспертности в той отрасли, в которой работаешь.

P.S. кстати говоря, в таких базах есть комментарии к карточке кандидата, и если кандидат не вполне адекватный, об этом пишут, на нем ставится “марка” недружественного товарища, и с таким скорее всего не свяжутся, даже когда кандидату будет актуален поиск работы. Поэтому, как говорится, не плюй в колодец, еще пригодится воды напиться 😏

#рекрутер #кандидат #резюме #поисккандидатов #секреты #hr #работа #личныеданные