Не всегда. Иногда бывают ситуации, когда верней целенаправленно подержать новичка без передачи ему "местных традиций". Иногда важен свежий, незамыленный взгляд. Иначе компания превратится в группу обезьянок из притчи "Здесь так принято"

Не просто важным, а необходимым)

Тут лучше сказать о передаче интриг рабочего процесса 😛

Да, в любой компании на любой должности есть какая-то своя специфика и специалистов «из коробки» необходимо дообучить перед использованием.