Сегодня вела семинар по визуализации в рамках кейс-марафона.
Во время подготовки материала пересмотрела все свои презентации с 2019 года (почти за 6 лет, шок..) и поняла как сильно менялись требования из года в год к презентациям, но есть и пункты, которые остаются неизменным. Краткая выжимка из общих советов:
1. Название команды = связь со спичем => креативное начало и завершение защиты 2. Единая стилистика презентации и внешнего вида 3. Не читайте со слайда, рассказывайте информацию 4. Рассказ должен быть плавным, логичным, простым 5. Оставляйте поля для вопросов 6. В конце презентации оставьте 30 секунд, чтобы продемонстрировать приложения => показываете какой объем работы вы сделали 7. Думайте масштабно => выходите за рамки решения, добавляйте маркетинг, визуализацию
С каждым годом компании все больше ценят в студентах:
- креатив
- умение смотреть вне рамок и ТЗ на задачи
- демонстрация масштабирования
- многозадачность
- умение аналитизировать и грамотно "продавать" себя и свое решение.
Требования к студентам (джунам и интернам) растут. Требования к джунам сейчас и 5 лет на столько разные, что можно даже сравнить с позициями интерн-мидл. Как в такой высокой конкуренции попасть на ставку? Все просто.
В наши дни молодому специалисту мало просто быть умным, важно гибко мыслить, уметь адаптироваться к абсолютно любой ситуации, а также иметь ОЧЕНЬ крутую насмотренность и широкий кругозор. Также важно иметь развитые софты, ведь при найме сотрудника также огромное внимание уделяют софтам. Что нужно развивать уже сейчас:- умение презентовать свои идеи и "продавать"себя=> 50% успеха состоит из того что ты делаешь, а 50% из того как ты об этом рассказываешь всем вокруг. Надо уметь презентовать свои достижения как что-то очень крутое и реально значимое , а также рассказывать своим коллегам о своих проектах и росте
- нетворк , а именно: уметь вести small talk на любые темы, не бояться подходить и налаживать коммуникацию => как говорится: "язык до Киева доведет" и это действительно так. Очень полезно иметь связи ВЕЗДЕ.
- умение "выкручиваться" и договариваться. Ну тут и комментарии излишни, часто этот навык позволяет сохранить пару часов сна и кучу нервов - умение регулировать климат в команде. - умение самостоятельно решать задачи и не бояться брать на себя больше ответственности, чем это предусмотрено. Больше отвественности = больше денег. Покажи, что ты крутой перспективный сотрудник, даже во время собеседования этот маленький пунктик сможет добавить огромное количество баллов к твоей кандидатуре. + как бонус, умение делегировать и правильно ставить ТЗ на работу.
В общем, куча инсайтов, мыслей, эмоций. Надо почаще вести такие мероприятия и общаться с крутыми заряженными ребятами.
